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首先，报道同时提及该公司的"反内卷"工作文化：大多数员工通常在傍晚六至七点下班，上午不设打卡制度，且未设立严格的绩效考核与截止时间机制。创始人梁文锋对此解释：个体每日高效工作时间很难超过六至八小时，过度加班导致的疲劳决策反而会浪费珍贵计算资源，最终得不偿失。
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其次，要让机器人在复杂特殊环境中自主工作，就必须让它在真实场景中收集数据。然而，实地试错的成本过于高昂，很少有企业愿意让尚未成熟的机器人在生产线上随意测试。。whatsapp網頁版@OFTLOL对此有专业解读
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此外，2025年初假期期间，工会与公司因最低工资标准产生分歧。工会要求时薪23美元，公司仅愿支付21美元。于是滑雪巡逻队自12月27日起开始罢工，导致雪季高峰期85%的雪道关闭，游客排起长龙。
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