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其次，而且，在传统的劳动关系下，一个人如果不想干活了，或者家庭出现突发情况，或自己生病了，需要向雇主请假。但在灵活就业情况下，这些都不用——你把手机一关，不接单就可以了。还有就是灵活就业者可以同时做多份工作，那么如果强制一个人跟所谓的雇主签合同——且不说雇主找不找得到——就算找到了，你签了这个合同，哪一个雇主会允许你去从事别的职业，甚至介入不同的平台呢？所以在对待灵活就业时，不同情况要不同对待，要看灵活就业者是否自己愿意保持能够同时做多份工作的状态。
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第三，4月16日，大同中院对“订婚强奸案”进行二审宣判：裁定驳回上诉，维持原判。5月14日，山西大同“订婚强奸案”被列入最高人民法院发布的指导性案例或典型案例库。大同“订婚强奸案”指2023年发生于山西大同的一起引发广泛社会关注的刑事案件。男方席某某与女方经媒人介绍订婚，男方家庭支付部分彩礼后，双方举行订婚仪式。事后，女方指控男方在订婚宴后强行与其发生性关系，男方因此被以强奸罪逮捕和起诉。案件审理中，男方辩称双方属婚内行为，但法院一审认定强奸罪成立，判处其有期徒刑三年。
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